Заголовок тимчасово відсутній

За власним бажанням теж можна «день в день» – якщо роботодавець не заперечує.

Днем звільнення вважається останній день роботи працівника – тож якщо роботодавець не заперечує, то проведення звільнення навіть «день в день» за власним бажанням Вашого працівника було б цілком правомірним і ніякими негативними наслідками роботодавцю не загрожувало б.

Водночас, якщо роботодавець не згоден і у працівника немає поважної причини для звільнення (переїзд на нове місце проживання, вихід на пенсію тощо), то він має відпрацювати ще 14 днів з дня подання заяви про звільнення. Про це зазначено у першому реченні ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218): працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Тобто якщо роботодавець не згоден, то покинути роботу раніше, аніж через 14 днів після подання своєї заяви про звільнення, працівник не може – це вважатиметься прогулом, але якщо роботодавець не заперечує, то працівника можна звільнити у бажану ним дату.

Заява про звільнення за угодою сторін може бути написана у будь-який день до дати звільнення чи в день звільнення – роботодавець може як погодитися ї задовольнити, так і відмовити або запропонувати іншу дату звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!