Заголовок тимчасово відсутній

Оголосіть працівнику догану, а при повторному порушенні (вже після догани) зможете звільнити.

Підставою для звільнення може бути п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Тобто порушення має бути неодноразовим, а вчиненим, принаймні, двічі (звісно, факт порушення має бути зафіксований).

Тому поки Вам слід оголосити працівнику догану за його поведінку з відвідувачами, дочекатися наступного порушення, яке вчинить працівник, отримати від безпосереднього керівника працівника доповідну записку, в якій буде викладено факти порушення останнім трудової дисципліни, та витребувати від порушника пояснення його поведінки (якщо відмовиться надавати – можете скласти акт про відмову у присутності не менш ніж трьох осіб (працівників підприємства)). А от після цього Ви вже зможете видати наказ про звільнення – його зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5255.

Наявність статусу учасника бойових дій не впливає на можливість та порядок його звільнення за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Раді допомогти, звертайтесь ще!