Заголовок тимчасово відсутній

Внесіть зміни до наказу про прийняття на роботу стосовно дати початку роботи, до податкової подайте «скасовуюче» повідомлення й одразу – «початкове» (вже з «правильною» датою прийняття на роботу – 02.02.2024 р.), а за «зайво» відпрацьований день надайте працівникові «неофіційний» відгул.

У повідомленні про прийняття працівника на роботу, затвердженому постановою КМУ від 17.06.2015 р. № 413 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-п#Text) (у редакції постанови КМУ від 28.12.2021 р. № 1392), містяться реквізити, якi дають можливість подання «скасовуючого» повідомлення у разі необхідності внесення змін до повідомлення про прийняття працівника на роботу (тип «початкове» або «скасовуюче»). У Вашій ситуації після внесення змін до наказу про прийняття на роботу слід подати повідомлення про прийняття на роботу типу «скасовуюче», в якому слід повторити усі дані так само, як і були вказані у «початковому» повідомленні, змінивши лише тип повідомлення з «початкового» на «скасовуюче». Одночасно потрібно подати повідомлення типу «початкове» – вже з правильними даними. Жодних штрафних санкцій за це не передбачено – штраф у розмірі однієї мінімальної заробітної плати (7100 грн) як за порушення «інших вимог трудового законодавства» застосовують відповідно до ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) за неподання чи несвоєчасне подання повідомлення про прийняття працівника на роботу тільки з позначкою «початкове» – тобто «скасовуюче» повідомлення подають тоді, коли в цьому виникла потреба.

А от у разі, якщо залишите все як є, при виявленні цього порушення слід буде сплатити саме вказаний штраф – у розмірі однієї мінімальної заробітної плати (7100 грн) як за порушення «інших вимог трудового законодавства» за ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Раді допомогти, звертайтесь ще!