Заголовок тимчасово відсутній

Так, якщо працівник хоче звільнитися в порядку переведення, йому потрібно буде спочатку звільнитися з місця роботи за сумісництвом і лише потім подавати заяву і про звільнення, і про прийняття на роботу в порядку переведення (звісно, якщо в нього немає наміру працювати на іншому підприємстві за двома посадами і за основним місцем роботи, і за сумісництвом).

Порядок звільнення наступний: 1) роботодавець, до якого заплановане переведення, подає Вам лист-запит з проханням звільнити працівника з роботи на підставі переведення згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – у цьому листі-запиті має бути, серед іншого, зазначений строк, в який слід звільнити працівника, що підтверджуватиме зобов'язання про прийняття на роботу в порядку переведення у вказаний термін; 2) якщо Ваш працівник згоден – він має подати заяви на звільнення в порядку переведення; 3) на підставі заяви працівника Ви оформлюєте наказ про звільнення в порядку переведення; 4) надалі працівник пише заяву про прийняття на роботу до нового роботодавця, а він видає наказ про його прийняття на роботу (теж в порядку переведення).

Зверніть увагу, що при переведенні на інше підприємство у працівника не повинно залишатися невикористаних днів відпусток – раніше у законодавстві містилася норма, що у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник. Проте у 2022 році цю норму було виключено й наразі при звільненні за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) роботодавець обов'язково має виплатити працівникові грошову компенсацію за усі невикористані дні відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!