Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 05.04.2023-04.04.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми). 24/(366-1)=0,0658
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 05.04.2023-09.02.2024, виключаючи дні відпустки без збереження зарплати з 24.12.2023 311- 48=263 к.дн.
3) перемножуємо отримані показники 0,0658 х 263 = 17 к.дн.
Отже, вам всього потрібно компенсувати 17-10=7к. днів щорічної основної відпустки. При чому право на ці дні у вас виникло до 31.12.2023.

Раді допомогти, звертайтесь ще!