Заголовок тимчасово відсутній

Достатньо розпорядження.

Відповідно до ч. 1 ст. 2 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8), у період дії воєнного стану форму трудового договору сторони визначають за згодою. Тобто протягом воєнного стану в Україні роботодавець має право укладати трудовий договір в усній формі з будь-яким працівником, якого приймає на роботу – навіть у випадках, коли у мирний час є обов'язковим укладення договору в письмовій формі (приміром, при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу). При цьому згідно з ч. 4 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення про прийняття на роботу до податкової.

Таким чином, під час дії воєнного стану прийняття працівника на роботу необхідно оформити наказом чи розпорядженням роботодавця, а трудовий договір у письмовій формі укладати необов'язково – Ви можете це зробити, але законодавство цього не вимагає.

Наказ чи розпорядження про прийняття на роботу може укладатися як у довільній формі, так і шляхом заповнення типової форми № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», затвердженої наказом Держкомстату від 05.12.2008 р. № 489 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text). Зразки обох видів наказів Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/2827 (довільна форма), https://kadroland.com/documents/download/2822 (типова форма П-1).

Якщо Ви вирішите на додаток до наказу все ж таки укласти і письмовий трудовий договір, то його зразок Ви можете подивитися за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5209.

Раді допомогти, звертайтесь ще!