🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Надайте, будь ласка, необхідні документи.Дякую.
Достатньо розпорядження.
Відповідно до ч. 1 ст. 2 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8), у період дії воєнного стану форму трудового договору сторони визначають за згодою. Тобто протягом воєнного стану в Україні роботодавець має право укладати трудовий договір в усній формі з будь-яким працівником, якого приймає на роботу – навіть у випадках, коли у мирний час є обов'язковим укладення договору в письмовій формі (приміром, при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу). При цьому згідно з ч. 4 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення про прийняття на роботу до податкової.
Таким чином, під час дії воєнного стану прийняття працівника на роботу необхідно оформити наказом чи розпорядженням роботодавця, а трудовий договір у письмовій формі укладати необов'язково – Ви можете це зробити, але законодавство цього не вимагає.
Наказ чи розпорядження про прийняття на роботу може укладатися як у довільній формі, так і шляхом заповнення типової форми № П-1 «Наказ (розпорядження) про прийняття на роботу», затвердженої наказом Держкомстату від 05.12.2008 р. № 489 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0489202-08#Text). Зразки обох видів наказів Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/2827 (довільна форма), https://kadroland.com/documents/download/2822 (типова форма П-1).
Якщо Ви вирішите на додаток до наказу все ж таки укласти і письмовий трудовий договір, то його зразок Ви можете подивитися за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5209.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Документи кадровика: оформлення, зберігання та завірка особових справ
1. Підкажіть, будь ласка, до особової справи долучаємо документи(заяву, копію наказу і копію паспорта) і при зміні паспорта, і при зміні прізвища? При зміні прізвища - додатково - свідоцтво про шлюб?
2. До Ос долучаємо роздрукований евод та витяг з…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібна квота для бронювання працівника на другому підприємстві
Звітність ФОП щодо внеску на інвалідність у 2026 році
Помилка в повідомленні до ТЦК: як виправити ситуацію
Правила праці для працівника з інвалідністю в оборонній сфері
Запит на чек-лист підготовки до перевірки ТЦК у 2026 році
Звіт про внесок у працевлаштування осіб з інвалідністю в Україні
Відповідь АІ схвалено експертом
Звірка списків військового обліку: виключені та зняті особи
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звірка військового обліку: нові працівники та правила подачі списків
1. В квітні місяці 2026 року було прийнято на роботу офіцера - на обліку в основному ТЦК…
Виплата компенсації після смерті заброньованого працівника: нюанси
Правила прийняття працівника за сумісництвом в КНП ЦПМСД
Хто підписує особову картку при звільненні працівника
дякую…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Гнучкий робочий час: правила, вибір працівників чи директорів
Як прописати в правилах ВТР гнучкий робочий час? Якщо пропишемо це, то чи всім працівникам за їх заявою потрібно буде його встановлювати чи на вибір директора?
Наприклад, програмісту можна встановити, а складальнику не будемо вставновлювати…
Вимоги Пенсійного фонду щодо виправлень у трудовій книжці
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Подальші дії після закінчення бронювання військовозобов'язаного працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Помилка коду КП для посади "Заступник головного бухгалтера"
Обов'язковість нарад і укриттів під час повітряної тривоги на підприємстві
Ні підприємстві немає укриття, чи його дійсно потрібно створити?
Хто саме може перевіорити не…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи обов'язково вести особову картку працівника для всіх
Чи потрібно виплачувати заробіток при ранньому обліку працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
