Заголовок тимчасово відсутній

Ви все правильно зробили – прийняти працівника можна було лише за сумісництвом і графік роботи має не співпадати з годинами роботи працівника за основним місцем роботи.

Якщо у працівника вже є основне місце роботи, то Ви могли прийняти його лише за сумісництвом – адже у працівника не може бути двох основних місць роботи (це не залежить від того, приймає його на роботу підприємство чи ФОП). Відповідно, і повідомлення до податкової мало бути подано з позначкою у графі «Категорія особи» – «2» (працівник за сумісництвом).

А от робочий день може бути повним. Згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві (тобто час роботи за основним місцем не повинен співпадати з часом роботи за сумісництвом, але обмежень щодо тривалості часу роботи немає). Тож якщо у Вас є можливість виконання працівником роботи поза межами стандартного робочого дня, то можна було прийняти і на повний робочий день – приміром, якщо за основним місцем роботи працівник працює з 8:00 до 12:00, то Ви могли йому встановити робочий день з 13:00 до 22:00 з перервою з 17:00 до 18:00 (звісно, якщо Вам потрібне таке завантаження працівника та він на це згоден). Якщо достатньо буде чотирьох годин роботи на день, то все має бути як Ви зробили – неповний робочий час з годинами роботи, які не збігатимуться з годинами роботи за основним місцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!