Заголовок тимчасово відсутній

Медична довідка обов'язково має бути, письмовий трудовий договір – ні.

Статус студента денної форми навчання не призводить до якихось особливостей у його прийнятті на роботу – навчання не є роботою й надалі «навчальні» відпустки такому працівнику не повинні надаватися, бо для студентів денної форми навчання вони не передбачені (тобто це особиста справа працівника-студента, як він поєднуватиме роботу з навчанням).

А от для прийняття на роботу неповнолітніх встановлені деякі особливості. Медогляд є обов'язковим – відповідно до ст. 191 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1047) усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду. Також для неповнолітніх у п. 1 ч. 1 ст. 51 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n344) встановлено пільговий режим робочого часу – скорочений робочий час (для працівників віком від 16 до 18 років це 36 годин на тиждень). Це пряма норма законодавства, винятків вона не містить і навіть за домовленістю сторін змінити її не можна. Режим скороченого робочого часу істотно відрізняється від неповного – при неповному оплата праці здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу, а робота неповнолітніх за скороченим робочим часом (36 годин на тиждень) оплачується в повному розмірі (як за повний день – 40 годин на тиждень). Окрім того, працівників молодше вісімнадцяти років забороняється залучати до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні (ст. 192 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1050)). Ну і, насамкінець, тривалість щорічної основної відпустки для працівників віком до вісімнадцяти років становитиме 31 календарний день (ч. 8 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n48)).

Під час воєнного стану трудовий договір у письмовій формі можете не укладати. Відповідно до ч. 1 ст. 2 «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n8), у період дії воєнного стану форму трудового договору сторони визначають за згодою. Тобто протягом воєнного стану в Україні роботодавець має право укладати трудовий договір в усній формі з будь-яким працівником, якого приймає на роботу – навіть у випадках, коли у мирний час є обов'язковим укладення договору в письмовій формі (приміром, як у Вашому випадку – при укладенні трудового договору з неповнолітнім). При цьому згідно з ч. 4 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення про прийняття на роботу до податкової. Таким чином, під час дії воєнного стану прийняття працівника на роботу, у т. ч. і неповнолітнього, необхідно оформити наказом чи розпорядженням роботодавця, а трудовий договір у письмовій формі укладати необов'язково – Ви можете це зробити, але законодавство цього не вимагає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!