Заголовок тимчасово відсутній

Ні, неможливо – хіба що головний бухгалтер сам погодиться переписати заяву про звільнення, вказавши у ній іншу дату.

Відповідно до ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. І роботодавець не може в односторонньому порядку подовжити строк відпрацювання головного бухгалтера за будь-яких обставин.

Ви зобов'язані підготувати проєкт наказу про звільнення головного бухгалтера за власним бажанням у термін, вказаний у заяві (з врахуванням обов'язку відпрацювання двох тижнів), а керівник підприємства повинен його підписати, бо від його згоди вже нічого не залежить. Якщо керівник підприємства не підпише наказ про звільнення, то працівник після дати звільнення вже може не виходити на роботу, а якщо з ним вчасно (тобто в день звільнення) не проведуть остаточний розрахунок, то він зможе ще отримати й виплату середнього заробітку за дні затримки відповідно до ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701). Такі дії роботодавця будуть прямим порушенням трудового законодавства, за що загрожує фінансова відповідальність за ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) у вигляді штрафу у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 21300 грн). Крім цього штрафу, у ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n210) посадовим особам підприємств незалежно від форми власності встановлено ще й адміністративну відповідальність – штраф у розмірі від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 510 до 1 700 грн). Також працівник може звернутися з повідомленням про порушення трудових прав до територіального органу Держпраці за місцезнаходженням роботодавця зі скаргою на дії, що порушують законодавство про працю.

Тож хоча при звільненні головного бухгалтера і є певні додаткові дії (необхідність проведення приймання-передачі справ та повідомлення про зміну головного бухгалтера податкових органів і Вашого банку), але проведення цих дій не повинно затримувати звільнення головного бухгалтера – Ви не можете утримувати його на роботі лише тому, що не встигли провести вказані процедури, а тим більше вимагати усунути певні недоліки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!