Заголовок тимчасово відсутній

Скорочену тривалість робочого тижня для працівників встановлює законодавство.

Звісно, скорочена тривалість робочого часу може встановлюватися за рахунок власних коштів підприємств, установ, організацій для працівників, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, а також для одиноких матерів та батьків, які виховують дитину без батька (матері), у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікарняному закладі (ст. 51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344 ).

При скороченому робочому тижні працівник працює менше, однак отримує зарплату, як при повній зайнятості.

Можливо в запитання йдеться про неповний робочий час?

За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням, або здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку, роботодавець зобов'язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.

Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 ).

Якщо так, то за заявою працівника йому можете встановити неповний робочий час з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!