Заголовок тимчасово відсутній

Прямої заборони у законодавстві щодо цього немає, але все ж таки так робити небажано.

Відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати, зокрема, паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ. Тож вимога щодо надання працівником під час прийняття на роботу трудової книжки або відповідних відомостей з реєстру застрахованих осіб прямо передбачена законодавством й роботодавець не може нею знехтувати. Зрозуміло, що у Вашому випадку трудову книжку майбутній працівник надати Вам не може (оскільки ще не проведено звільнення з попереднього місця роботи), а дані з реєстру теж мають бути сформовані вже після звільнення з попереднього місця роботи.

Окрім того, Вам слід буде подати повідомлення до податкової про прийняття працівника на роботу (це пряма вимога законодавства, встановлена у ч. 4 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204)), і буде дещо дивним виглядати видання наказу про прийняття працівника на роботу до дня його звільнення з попередньої роботи. До того ж, допоки працівник не буде звільнений, він може і змінити свої наміри (якщо звільнення відбувається за власним бажанням, заяву про звільнення можна відкликати у будь-який час до звільнення) – тоді Вам доведеться і скасовувати наказ про прийняття на роботу, і подавати «скасовуюче» повідомлення до податкової.

Враховуючи усе вищезазначене, бажано було б наказ про прийняття на роботу перевидати іншою датою (заяву можна не переписувати). Хоча оскільки пряма заборона на такі дії у законодавстві відсутня, то можете залишити і все як є – максимум, до чого це може призвести, це до певних суперечностей з інспекторами Держпраці під час перевірок, проте для накладення штрафу підстав не буде. Але як свідчить практика, у майбутньому так краще не робити – бажано не видавати наказ про прийняття на роботу раніше дня звільнення працівника з попередньої роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!