Заголовок тимчасово відсутній
Звільнювати за прогул, ймовірно, не сама гарна ідея, якщо працівник дійсно служив і, можливо, йому потрібна якась реабілітація. Але, звісно, що все залежить від причин відстуності на роботі.
Якщо вам точно відомо, що працівника виключили з особового складу ЗСУ, то скасуйте наказ на увільнення, направте працівнику лист із проханням надати пояснення відсутності на роботі.
На підставі цих пояснень, будете вирішувати, що робити.
У вас є варіанти: 1) звільнити за прогул, якщо не буде поважної причини 2) визнати причину відстуності поважною і звільняти за прогул. В будь-якому випадку зі час відстуності ЗП не виплачуєтья, дні щорічнох відпустки не набігають.
Табелювати можна як "НЗ" (неявка з нез"ясованих причин). Після надання пояснень, можна буде відкорегувати.
Якщо працівник нічого не надає і у вас немає підтверження, що він закінчив службу, немає підстав навіть скасувати наказ на увільнення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Чи потрібно оплачувати лікарняні сумісникам, які працюють дистанційно
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено експертом
Тристоронній трудовий договір для студентів: нові організаційні підходи
Є відповідь АІ
Тривалість зберігання документів про надання відпусток кадровиком
Мобілізація працівника з офіцерським званням: можливі підстави до 25 років
Обов'язок звіряння військово-зобов'язаних перед працевлаштуванням на підприємстві
до 01.12 на підприємстві…
Відповідь АІ схвалено експертом
Компенсація відпустки після звільнення: зміна наказу чи новий
Відповідь АІ схвалено експертом
Зауваження бухгалтерії до продовження відрядження: що врахувати
Нарахування відпустки та компенсація при звільненні інваліда 3 групи
Зміна паспорта працівника: хто має інформувати ПФУ
Виправлення помилок в трудовій книжці: порядок дій та рекомендації
Відповідь АІ схвалено експертом


