Заголовок тимчасово відсутній

Адміністративно-управлінський персонал – це керівники, заступники керівників, працівники, які очолюють структурні підрозділи на підприємствах, а також співробітники, що входять до складу планового, фінансового та юридичного відділів, бухгалтерії, відділу праці і кадрів.

Назви професій за угрупованнями з урахуванням кваліфікаційного рівня робіт, що виконуються, затверджено Класифікатором професій ДК 003:2010 (наказ Держспоживстандарту від 28.07.2010 р. № 327). https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/va327609-10#Text

Адміністративно-управлінський персонал визначається у штатному розписі, де вказуються відповідні коди КП за Класифікатором професій ДК 003:2010.

Трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ст. 21 КЗпП України).

У п.1 та 2 ч. 1 ст. 1 Закону № 1667 визначено:

1) гіг-контракт - цивільно-правовий договір, за яким гіг-спеціаліст зобов'язується виконувати роботи та/або надавати послуги відповідно до завдань резидента Дія Сіті як замовника, а резидент Дія Сіті зобов'язується оплачувати виконані роботи та/або надані послуги і забезпечувати гіг-спеціалісту належні умови для виконання робіт та/або надання послуг, а також соціальні гарантії, передбачені розділом V цього Закону;

2) гіг-спеціаліст - фізична особа, яка за гіг-контрактом є підрядником та/або виконавцем.

Гіг-спеціаліст не є штатним працівником, тому виконувати адміністративні функції він не може в межах гіг-контракту. Разом з тим як варіант можна розглядати можливість укладення із такою особою трудового договору на умовах неповного робочого часу з оплатою відповідно до штатного розпису та фактично відпрацьованого часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!