Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст 11 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text На період воєнного стану дія окремих положень колективного договору може бути зупинена за ініціативою роботодавця. Тобто якщо ви зупините такі окремі положення (крім тих які є мінімальнимии держгарантіями), то потім додавати дні після закінчення воєнного стану або про звільненні не потрібно. Інша річ, якщо роботодавець хоче скористатись обмеженнями встановленими ст. 12 цього Закону. Зокрема, передбачені такі обмеження: У період дії воєнного стану надання працівнику будь-якого виду відпустки (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та відпустки у зв’язку з усиновленням дитини) понад щорічну основну відпустку, передбачену абзацом першим цієї частини, за рішенням роботодавця може здійснюватися без збереження заробітної плати. Надання невикористаних днів такої відпустки переноситься на період після припинення або скасування воєнного стану. За рішенням роботодавця невикористані дні такої відпустки можуть надаватися без збереження заробітної плати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!