Заголовок тимчасово відсутній

Не має значення за яким режимом чи якими умовами ТД (основне місце роботи чи сумісництво) працює працівник на посаді. Виконує він роботу, чи перебуває у відпустці, увільнений на період мобілізації тощо. ШР не персоніфікований документ і не містить прізвищ працівників, які працюють на посадах.

ШР не персоніфікований документ. Штатний розпис ― це організаційний документ, у якому визначається перелік посад (професій), кількість штатних одиниць, розмір посадових окладів, надбавок і доплат за умови, що останні передбачені системою оплати праці й мають постійний характер (наприклад, за ранг державного службовця, науковий ступінь, вчене звання, вислугу років, роботу в нічний час тощо) (Збірник уніфікованих форм організаційно-розпорядчих документів, схваленого протоколом Методичної комісії Укрдержархіву від 22.11.2015 № 7). Тобто в ШР вказуєте кількість штатних одиниць, необхідних для виконання цієї роботи, посадовий оклад за посадою та місячний фонд оплати праці, що розраховуєте шляхом множення посадового окладу на кількість штатних одиниць. І при цьому не має значення, на яких умовах виконують роботу за штатною посадою: основне місце роботи, сумісництво чи суміщення.

До того ж, підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 64 ГК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n485 ). Тож в ШР може бути повна ставка, а на цій посаді працювати працівник на умовах неповної зайнятості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!