Заголовок тимчасово відсутній

Якщо назва посади приводиться у відповідність до КП, то це стосується всіх працівників, в тому числі тих які перебувають у "декретній" відпустці. Якщо директива «СКАСУВАТИ» прибирає професію, то таку посаду слід скасувати. Відповідно, її слід прибрати зі штатного розпису. Працівникам, які обіймали таку посаду, необхідно запропонувати інші посади з-поміж наявних у КП. В разі згоди працівника — оформлюємо переведення на іншу посаду. Але не завжди скасована назва професії, означає, що її більше в КП немає. Буває так, що вона з’являється в іншому розділі. До радикальних змін це не призводить, адже фактично маємо тільки уточнення коду КП, який по суті залишається у межах угрупування, за яким складаються посадові інструкції. Також Директивою «ЗМІНИТИ» можуть уточнюватись назви посад. У такому випадку треба змінити штатний розпис і превсти назву посадти у відповідність до КП. Для цього видаємо наказ про внесення змін до штатного розпису. А також слід змінити код КП або назву посади у посадовій інструкції, особовій картці. Подібні коригування не пов’язані зі зміною завдань та обов’язків за посадами (професіями), кваліфікаційних вимог до працівників, оплати праці тощо, тобто не зачіпають істотних умов праці. Тому норми ч. 3 ст. 32 КЗпП у частині завчасного попередження працівників застосовувати не потрібно. Проте ознайомити працівника з «коригувальним» записом, зробленим у трудовій книжці, під підпис в особовій картці необхідно, зокрема тих хто перебуває у декретній відпустці. Цього вимагає п. 2.5 Інструкції № 58.

Раді допомогти, звертайтесь ще!