Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно, за умови, що є наказ керівника про відрядження. Головними нормативами що визначають порядок оплати відрядження: КзпП , зокрема ст. 21 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?nd=1&text=відрядження#n719 та Інструкція № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text .

Відповідно до п.1 Інструкції № 59 , відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника установи , що повністю або частково утримується (фінансується) за рахунок бюджетних коштів (далі - підприємство), на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи.

п.15 Інструкції № 59 обумовлено , що Добові витрати відшкодовуються в єдиній сумі незалежно від статусу населеного пункту. В свою чергу згідно п.4 розд. ІІ Інструкції 59 ,при відрядженні працівника строком на один день або в таку місцевість, звідки працівник має змогу щоденно повертатися до місця постійного проживання, добові відшкодовуються як за повну добу.Сума добових визначається згідно з наказом про відрядження та відповідними первинними документами.

За відсутності наказу добові витрати не виплачуються.

Службові поїздки працівників, постійна робота яких проходить у дорозі або має роз'їзний (пересувний) характер, не вважаються відрядженнями, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором, трудовим договором (контрактом) між працівником і власником (або уповноваженою ним особою/керівником).

Раді допомогти, звертайтесь ще!