Заголовок тимчасово відсутній

Працівник за цей час має право на щорічну основну ідпустку, але не має права на щорічну додаткову відпустку.

Річ у тім, що ст 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text визначено , що До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються,зокрема, час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 цього Закону. Тобто дні відпустки без збереження зарплати, в тому числі за згодою сторін на час карантину, через воєнний стан, за сімейними обставинами - зараховується до відпускного стажу.

А до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки (статті 7 та 8 цього Закону), зараховуються: 1) час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці, якщо працівник зайнятий у цих умовах не менше половини тривалості робочого дня, встановленої для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади; 2) час щорічних основної та додаткових відпусток за роботу із шкідливими, важкими умовами і за особливий характер праці; 3) час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу, на якій вони не зазнають впливу несприятливих виробничих факторів. Тобто неоплачувана вдпустка не зараховується до стажу, який дє право на дні щорічної додаткової відпустки

Раді допомогти, звертайтесь ще!