У разі хвороби директора, що не дозволяє йому виконувати свої обов'язки віддалено, найпоширеніший варіант — покласти виконання обов'язків тимчасово відсутнього директора на іншого працівника. А саме оформити тимчасове заступництво.

Тимчасовим заступництвом вважається виконання службових обов’язків за більш відповідальною посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це пов’язане з розпорядчими функціями, працівником, який працює в тій же установі, організації, на підприємстві. На відміну від виконувача обов’язків тимчасово відсутнього працівника, тимчасовий заступник виконує винятково чужі обов’язки, тобто на період заступництва він звільняється від виконання своєї роботи, обумовленої трудовим договором.

Тимчасовому заступнику виплачується доплата у розмірі різниці між його фактичним посадовим окладом і посадовим окладом працівника, якого він заміщує.

Якщо за статутом підприємства відповідні повноваження є в самого директора - досить його наказу про тимчасвое заступництво, якщо їх у нього не має - потрібний протокол зборів засновників.

Якщо у вас немає кваліфікованого працівника, на якого можна покласти тимчасово обовязки директора, можна прийняти на роботу іншого працівника за строковоим трудовим договором на час відсутності основного працівника (тобто директора).

Таким чином, необхідно визначити кандидата на посаду тимчасово відсутнього директора за погодженням директора та засновників, скласти протокол зборів засновників, видати відповідний наказ та подати до банку тимчасову картку із зразком підпису такого працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!