🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Так, можна, але за певних умов.
1. Є певні умови для роботи інженера з охорони праці за сумісництвом. Якщо на підприємстві від 20 до 49 осіб, то лише тоді можна укласти з працівником трудовий договір за сумісництвом. Обов’язкова умова — працівник має відповідну підготовку згідно ст. 15 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n100 та Типового Положення про службу охорони праці, затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 № 255 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#Text.
2. За основним місцем роботи на посаді бухгалтера потрібно працювати на умовах неповного робочого дня. Пояснимо. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=Штраф#n633 . Якщо працівник буде виконувати роботу повний робочий час бухгалтером, то за сумісництвом він не зможе виконувати обов’язки інженера з охорони праці в позаробочий час, адже йому потрібно проводити інструктажі з новими працівниками і т.д. Згідно п. 5.5 Типового положення про службу охорони праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#Text заборонено залучати працівників служби охорони праці до виконання функцій і завдань, не передбачених Законом України, Типовим положенням та системою управління праці на підприємстві.
Під час воєнного стану строковий трудовий договір можна укласти з будь-яким працівником згідно ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8.
Отже, якщо бухгалтер буде працювати неповний робочий час, і за посадою інженера з охорони праці працівник відповідає нормам законодавства про охорону праці, його можна прийняти на основне місце роботи та за сумісництвом за строковимм трудовими договорами.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи зараховується відпускний стаж при неповному робочому часі
Необхідність наказу про вихід на роботу після відпустки
Чи потрібно проводити наказом про вихід на роботу? Дякую…
Є відповідь АІ
Чи можна найняти працівника без військового обліку на 45 днів
Продовження відпустки: коли подавати заяву та оформлювати наказ
Є відповідь АІ
Алгоритм дій при звільненні Голови Правління ТОВ
Правила оформлення тимчасового виконання обов'язків у посадових інструкціях
Обчислення СКШП для працевлаштування осіб з інвалідністю: нюанси
Вимоги щодо електронної звірки військового обліку у 2023 році
Є відповідь АІ
Чи потрібно друкувати табель двічі для нарахування авансу
Актуалізація відомостей про трудові відносини у ПФУ та Дії
Є відповідь АІ
Вплив нової критичності на броню співробітників підприємства в "Дії"
що буде з бронею співробітників тов "ііт дістріб'юшн діджитал" якщо нову критичність підприємству вже дали, а в "дії" досі світиться старе рішення від 26 лютого? як це вплине на чинні відстрочки…
Укладання трудового договору для неповнолітнього працівника в Україні
Чи потрібно в такому випадку укладати письмовий трудовий договір чи достатньо лише письмового наказу про призначення, з врахуванням норм права КЗпП та зу про трудові відносини в умовах воєнного стану…
Є відповідь АІ
Реєстрація повідомлення про зміну облікових даних працівника
Алгоритм дій для внесення змін в військовий облік через ДІЮ
Є відповідь АІ
Алгоритм дій для переоформлення відстрочки у військовому обліку
Є відповідь АІ
Розрахунок кількості військовозобов'язаних працівників для звітності підприємства
Є відповідь АІ
Яка інформація повинна відображатися в порталі "Дія"
> Скажіть, будь ласка…
