Заголовок тимчасово відсутній
Так, можна, але за певних умов.
1. Є певні умови для роботи інженера з охорони праці за сумісництвом. Якщо на підприємстві від 20 до 49 осіб, то лише тоді можна укласти з працівником трудовий договір за сумісництвом. Обов’язкова умова — працівник має відповідну підготовку згідно ст. 15 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12#n100 та Типового Положення про службу охорони праці, затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 № 255 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#Text.
2. За основним місцем роботи на посаді бухгалтера потрібно працювати на умовах неповного робочого дня. Пояснимо. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця — фізичної особи згідно ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=Штраф#n633 . Якщо працівник буде виконувати роботу повний робочий час бухгалтером, то за сумісництвом він не зможе виконувати обов’язки інженера з охорони праці в позаробочий час, адже йому потрібно проводити інструктажі з новими працівниками і т.д. Згідно п. 5.5 Типового положення про службу охорони праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#Text заборонено залучати працівників служби охорони праці до виконання функцій і завдань, не передбачених Законом України, Типовим положенням та системою управління праці на підприємстві.
Під час воєнного стану строковий трудовий договір можна укласти з будь-яким працівником згідно ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8.
Отже, якщо бухгалтер буде працювати неповний робочий час, і за посадою інженера з охорони праці працівник відповідає нормам законодавства про охорону праці, його можна прийняти на основне місце роботи та за сумісництвом за строковимм трудовими договорами.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Звіряння військовозобов'язаних: оформлення акту та відмітка у додатку
Дякую…
Порядок зовнішнього звіряння військовозобов'язаних, що звільнилися раніше
Прийняття на роботу: чи можливо оформити в п'ятницю
Подовження трудового договору та зміна адреси: нюанси угод
Прийняття студента на роботу з нефіксованим графіком: можливості
Виправлення помилок у трудовій книжці: правила та процедури
Алгоритм дій при розбіжностях стажу в трудових книжках
Як дізнатися статус оцифрування трудової книжки працівника
Чи можна мобілізованому працівнику одразу йти у відпустку
Правомірність звільнення адміністративного персоналу від інструктажів з охорони праці
Критичність ТОВ у ПЕК: питання бронювання військовозобов'язаних працівників
У ТОВ працює 11 чоловік: є в-зобов'язані (із відстрочкою з ін причин), є викл із В-О, а заброньованих нема (сумісників не рахуємо). Є вакансії. Наявні контракти із замовниками ПЕК. ТОВ хоче отримати критичність у сфері ПЕК (Міненерго), із 100%-м бронюванням…
Чи можна тимчасово покласти обов'язки на іншого працівника
Переведення чи призначення: питання кар'єри держслужбовця у селищній раді
Як враховувати квоту військовозобов'язаних при зміні чисельності
Чи потрібен наказ та доплата за ведення військового обліку
Право на відпустку без збереження зарплати для жінки з дитиною-инвалідом
згідно пункту 3 частини першої статті 25
Закону України «Про відпустки»
Чи має право роботодавець надати відпустку без збереження заробітної плати працівнику ( жінці) яка виховує дитину - інваліда, до 18 років по медичному висновку Форма №080/о…
Тимчасове виконання обов’язків селищного голови: можливості та нюанси
Що контролює інспектор з кадрів на підприємстві
Чи потрібно анулювати бронювання працівників при звільненні
чи зобов'язує зменшення кількості військовозобов'язаних на підприємстві (через звільнення) анулювати бронювання наявних працівників? Дякую…
