Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у графіку вказано лише місяць надання відпустки (а не конкретні дати), то може оформити лише 24 календарні дні відпустки.

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів (ч. 1 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145).

Відповідно до ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Тож якщо у Вашому графіку відпусток прописано тільки місяць, в якому надається відпустка, то для того, аби «відправити» працівника у відпустку, потрібна заява від працівника – без неї у Вас не буде підстави для видання наказу про надання щорічної відпустки, адже дата початку відпустки залишиться неузгодженою, а визначити її лише на власний розсуд Ви не можете. За таких обставин, якщо працівник подаватиме заяву лише на 24 календарні дні відпустки, його не можна буде «відправити» у відпустку на 30 днів. А от якщо у графіку прописані конкретні дати надання відпустки й роботодавець не погоджується надати працівникові лише частину відпустки (24 календарні дні), то працівникові доведеться йти у повну відпустку – адже за таких умов заява від працівника не потрібна (коли працівник поставив свій підпис про ознайомлення з графіком, вважається, що Ви з ним вже узгодили конкретну дату початку його відпустки й надалі заява від працівника про надання відпустки в цей термін вже не потрібна – Ви можете просто видати наказ про надання відпустки у зазначені у графіку дати).

Раді допомогти, звертайтесь ще!