Заголовок тимчасово відсутній
Під час дії воєнного стану – ні, у мирні часи – є, на підземні роботи.
Відповідно до ч. 1 ст. 174 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n960) забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню).
Раніше перелік робіт, на яких заборонялася праця жінок, був набагато ширшим, проте з 22.12.2017 р. Перелік важких робіт та робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці жінок, затверджений наказом МОЗ від 29.12.1993 р. № 256 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0051-94#Text), втратив чинність (на підставі наказу МОЗ від 13.10.2017 р. № 1254 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1508-17#Text)), окрім глави 3 розділу І (вона втратить чинність з дати, коли Україною буде завершено процедуру денонсації Конвенції про використання праці жінок на підземних роботах у шахтах будь-якого роду № 45 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/993_134#Text)).
Водночас, згідно зі ст. 9 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n32), у період дії воєнного стану дозволяється застосування праці жінок (крім вагітних жінок і жінок, які мають дитину віком до одного року) за їхньою згодою на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах. Тобто у період дії воєнного стану навіть обмеження роботи жінок на підземних роботах не діє (окрім вагітних та жінок, які мають дитину віком до одного року).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оформлення працівника на сумісництво без порушень законодавства

Проблеми з відстеженням статусу передачі трудових книжок онлайн
Чи зараховується медичний стаж асистента у вищому навчальному закладі
Врахування днів дороги у наказі на відрядження викладача
Як діяти підприємству при закінченні терміну дії посвідчення
Коли починати здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Різниця між формулюваннями в наказі про призначення директора
Приймаємо нового директора ТОВ. Вчому різниця формуліровка в наказі "Призначити …
Правила табелювання та розрахунку при звільненні працівника у вихідний день
Працівник написав заяву на звільнення 02.03.2026, це його …
Документи та ознайомлення працівника при прийнятті на роботу
Організовуємо підприємство.
Які документи мають бути обовязково …


