Заголовок тимчасово відсутній

Нормативного переліку всіх законів і посад що регулюють сферу укладання контракту не існує.

Якщо певним законом передбачено укладання контракту, його правомірно підписувати, не передбачено норми в законі про контракт, контракт неправомірно укладати.

Наведемо для прикладу декілька законів, які містять інформацію про посади за якими можна укладати контракт:

1. Закон України від 05.09.2017 № 2145-VIII «Про освіту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#Text, Засновник закладу освіти або уповноважена ним особа укладає строковий трудовий договір (контракт) із керівником закладу освіти, обраним (призначеним) у порядку, встановленому законодавством та установчими документами закладу освіти.
2. Закон України від 06.06.2019 № 2745-VIII «Про фахову перевищу освіту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2745-19#Text, Керівник закладу фахової передвищої освіти призначається на посаду на умовах контракту за результатами проведеного конкурсного відбору та звільняється з посади рішенням засновника (засновників) закладу або уповноваженого ним (ними) органу (особи) з підстав, визначених законодавством про працю, установчими документами закладу та контрактом.
3. Закон України від 01.07.2014 № 1556-VII «Про вищу освіту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1556-18#Text, укладає в місячний строк контракт з керівником закладу вищої освіти, обраним за конкурсом у порядку, встановленому цим Законом, шляхом таємного голосування строком на п’ять років у порядку, передбаченому цим Законом і статутом закладу вищої освіти; Керівник кафедри обирається за конкурсом таємним голосуванням вченою радою вищого навчального закладу строком на п’ять років з урахуванням пропозицій трудового колективу факультету (навчально-наукового інституту) та кафедри. Керівник вищого навчального закладу укладає з керівником кафедри контракт; Під час заміщення вакантних посад науково-педагогічних працівників — завідувачів (начальників) кафедр, професорів, доцентів, старших викладачів, викладачів укладенню трудового договору (контракту) передує конкурсний відбір, порядок проведення якого затверджується вченою радою вищого навчального закладу; Вищі навчальні заклади можуть залучати наукових працівників наукових установ і організацій на основі трудового договору (контракту) для провадження освітньої і наукової діяльності, зокрема до підготовки аспірантів і докторантів, підготовки та експертизи підручників, навчальних посібників, освітніх програм та стандартів вищої освіти для забезпечення навчального процесу у вищій школі.

Таких законів, які регулюють укладання контрактів близько 50. Як правило, організації, установи, підприємства знають під дію якого закону вони підпадають.