Заголовок тимчасово відсутній
Так. Добавляйте зміни.
Згідно ст.141 КЗпП Роботодавець повинен правильно організувати працю працівників.
На вашому підприємстві встановлено підсумований облік робочого часу.
У випадку застосування підсумованого обліку робочого часу, встановлення неповного робочого часу не можливо.
Отже, ваші працівники не працюють на умовах неповного робочого часу, а звідси і не давали згоди отримувати зар.плату пропорційно відпрацьованому часу.
Якщо ви платите оклад при недопрацюванні 60 годин це також не буде вірним.
Висновок: складайте графіки змінності так щоб працівники відпрацьовували облікову норму годин.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


