🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Обов'язкові – лише паспорт, ідентифікаційний код та відомості з Держреєстру соцстрахування.
Відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати, зокрема, паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ. Тож вимога щодо надання працівником під час прийняття на роботу трудової книжки або відповідних відомостей з реєстру застрахованих осіб прямо передбачена законодавством й роботодавець не може нею знехтувати.
Інші документи працівник може не подавати (якщо тільки він не є військовозобов'язаним – інакше він має їх або подати, або поновити їх та стати на облік за місцем проживання).
Також Ви можете при укладенні трудового договору вимагати подання документа про освіту, який є необхідним для виконання працівником подальшої роботи. Як правило, це диплом про вищу освіту, аби Ви могли упевнитися, що освіта відповідає кваліфікаційним вимогам, встановленим для певної посади. Атестат зі школи Вам не потрібен.
Усі інші документи працівник може Вам не подавати і у Вас немає права їх вимагати. Утім, якщо працівник зацікавлений, приміром, у наданні йому у подальшому соціальної відпустки «на дітей», він має подати Вам і копії свідоцтв про народження своїх дітей – інакше у Вас не буде підстав для надання такої відпустки. Так само, у разі наявності висновку МСЕК щодо встановлення певної групи інвалідності працівник має подати цей висновок чи посвідчення особи з інвалідністю – інакше не зможе користуватися додатковими пільгами, передбаченими для осіб з інвалідністю. Але все це на розсуд працівника – хоче подає відповідні документи і отримує належні пільги, не хоче – не подає. Вимагати ж подання додаткових документів, окрім передбачених ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), у Вас немає права.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Чи зараховується стаж інструктора фізкультури до педагогічного стажу
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
Право вчителя на відпустку при роботі з комп'ютером
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Є відповідь АІ
Порядок повідомлення про військовий облік медичних працівників закладу
Чи потрібно зазначати доплати у наказі про прийняття вчителя
Чи можна десь подивитися зразок наказу на прийняття вчителя, оформленого по всім правилам…
Оформлення договору на навчання працівника з відпрацюванням зобов'язань
Я ФОП, маю салон краси та найманих працівників. Хочу направити одну з працівниць (перукаря) на професійне навчання/підвищення кваліфікації за рахунок ФОП, тобто я оплачую повну вартість навчання.
Є відповідь АІ
Зразок наказу про увільнення працівника від мобілізації
Кадрові накази при відкритті нової юридичної особи: питання
Як правильно обрати код посади для менеджера зі збуту
Чи необхідна звірка з РТЦК для новоприйнятих працівників
Якщо працівники працювали до червня 2026р. Було проведено звільнення, а потім прийом у липні було заново прийнято. Підприємство не критичне. Звірка з РТЦК працівника не проводилася. Чи потрібно її зараз зробити наручно, якщо працівники виходить зараз як…
Оформлення переходу на нову посаду з частковою зайнятістю
Право державного службовця ознайомитись зі скаргою під час провадження
Повернення оригіналу витягу при звільненні працівника з інвалідністю
Підбір коду КП та назви для нової посади спеціаліста
Чи потрібно вносити навчання до трудової книжки працівника
Порядок присвоєння чергового рангу при переведенні посадовця
