🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Обов'язкові – лише паспорт, ідентифікаційний код та відомості з Держреєстру соцстрахування.
Відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати, зокрема, паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ. Тож вимога щодо надання працівником під час прийняття на роботу трудової книжки або відповідних відомостей з реєстру застрахованих осіб прямо передбачена законодавством й роботодавець не може нею знехтувати.
Інші документи працівник може не подавати (якщо тільки він не є військовозобов'язаним – інакше він має їх або подати, або поновити їх та стати на облік за місцем проживання).
Також Ви можете при укладенні трудового договору вимагати подання документа про освіту, який є необхідним для виконання працівником подальшої роботи. Як правило, це диплом про вищу освіту, аби Ви могли упевнитися, що освіта відповідає кваліфікаційним вимогам, встановленим для певної посади. Атестат зі школи Вам не потрібен.
Усі інші документи працівник може Вам не подавати і у Вас немає права їх вимагати. Утім, якщо працівник зацікавлений, приміром, у наданні йому у подальшому соціальної відпустки «на дітей», він має подати Вам і копії свідоцтв про народження своїх дітей – інакше у Вас не буде підстав для надання такої відпустки. Так само, у разі наявності висновку МСЕК щодо встановлення певної групи інвалідності працівник має подати цей висновок чи посвідчення особи з інвалідністю – інакше не зможе користуватися додатковими пільгами, передбаченими для осіб з інвалідністю. Але все це на розсуд працівника – хоче подає відповідні документи і отримує належні пільги, не хоче – не подає. Вимагати ж подання додаткових документів, окрім передбачених ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), у Вас немає права.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік військовозобов’язаних: підрахунок станом на 01.07.2026 року
Необхідність уточнення терміна «відповідний» у військовому обліку
Чи можуть фермерські господарства бронювати своїх працівників для військового обліку
Перелік документів для виїзду військовослужбовця за кордон у відпустку
Військовий облік: дані квитка для Додатку 4 та пояснення
Приймаємо на роботу працівника, який на момент працевлаштування надає військовий квиток де ще зазначено бронювання з попереднього місця роботи. Наступного дня після прийняття він сформував новий квиток, де запис про бронювання вже відсутній. Підкажіть, будь…
Повідомлення до ТЦК після виходу з декрету: необхідність чи ні
Відображення заброньованих працівників у відомостях Додатку 12
Обов'язки інспектора коледжу щодо військового обліку призовників
Я работаю в колледже инспектором .
В июле будут выпускаться сотни военнообязанных и призывников.
Я должна на каждого составить "додаток 4" и отправить в ИХ ТЦК?
В августе сотни новых молодых людей поступит в колледж и я опять должна по…
Переведення працівників офісу на дистанційну роботу: нюанси оформлення
Облік трудового стажу при переході між посадами в ОМС
Документи для підтвердження освіти при зміні прізвища кадровикам
Після отримання диплому жінка змінила прізвище при одруженні.
Після розлучення залишила собі прізвище чоловіка. Оригінал свідоцтва про…
Чи потрібна копія свідоцтва про народження для військового обліку
Звільнення працівниці під час воєнного стану: що робити
Врахування лікарняних у мінімальній зарплаті заброньованого працівника
Зміни у військовому обліку: резервісти та Додаток 5
Де вказувати графік роботи: заява чи наказ
Розбіжності в обліку військових документів: необхідність уточнення даних
При звірянні З районним ТЦК та СП списків за додатком 5
районним ТЦК та Сп було виявлено розбіжності ,а саме
в гр.9 де у мене вказано реквізити ВОД з резерву + (тобто довгий номер і дата та час формування.
В ТЦК сказали що сюди потрібно…
Право працівника на соціальну відпустку після тривалої перерви
Повернення матеріальної допомоги при неналежному використанні відпустки
Тривалість бронювання працівників після підтвердження критичності документів
Підкажіть, будь ласка, якщо підприємство подає документи на підтвердження критичності у липні 2026 року та отримує відповідне рішення, то на який строк діятиме бронювання працівників:
до закінчення чинного строку бронювання (вересень 2026 року);
чи…
