Заголовок тимчасово відсутній

Ні.

Законодавство про працю не забороняє дистанційно працювати за межами країни громадянину України, який уклав трудовий договір з роботодавцем, що перебуває в Україні. Дистанційна робота, це форма організації праці, за якої працівник виконує роботу поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника. Ключова ознака дистанційної роботи, працівник використовує інформаційно-комунікаційні технології згідно ч. 1 ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571

Якщо працівник, наприклад, отримав статус біженця в іншій країні, або тимчасовий захист, це не позбавляє його громадянства України, не обмежує обсяг його трудових прав та не потребує будь-яких дозволів, щоб продовжити роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!