ИН
Инна Николаевна
20.02.2024 | 16:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, прошу помощи с расчетом:
Сотрудник принят 03,07,2023
Есть б/лист о котором мы не знали за период 10,01,24-12,01,24 , мы ставили в табеле рабочие дни и выплатили полную зарплату в январе ставка 20 000 (буду оформлять нарушение б/л)
Открыт новый б/л 12,02,24-23,02,24 и сомневаюсь как верно:
Расчетный период для нового б/л 6 месяцев 184кд (08,2023-01,2023) или 5 Месяцев из-за больничного января (08,2023-12,2023) и тогда среднедневная минималка? Может пересчитать тогда январь по минималке и посчитать февраль по минималке?
Сотрудник принят 03,07,2023
Есть б/лист о котором мы не знали за период 10,01,24-12,01,24 , мы ставили в табеле рабочие дни и выплатили полную зарплату в январе ставка 20 000 (буду оформлять нарушение б/л)
Открыт новый б/л 12,02,24-23,02,24 и сомневаюсь как верно:
Расчетный период для нового б/л 6 месяцев 184кд (08,2023-01,2023) или 5 Месяцев из-за больничного января (08,2023-12,2023) и тогда среднедневная минималка? Может пересчитать тогда январь по минималке и посчитать февраль по минималке?
ОК
Ольга, консультант
експерт
21.02.2024 | 01:39
Відповідь надано
Розрахунковий період серпень 2023 – січень 2024 р.
Незалежно від того був лікарняний в січні чи ні, розрахунковий період буде однаковим. Якщо будете сторнувати заробітну плату за три дні та сплачувати лікарняні, то відповідно п.3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n20 ці три дні та суму лікарняних потрібно буде виключити з розрахункового періоду.
Якщо відмовите працівнику у сплаті січневого лікарняного, то для визначення середньоденної допомоги суму нарахованої заробітної плати за серпень- січень потрібно розділити на 184.
Якщо зробите перерахунок, то в розрахунковому періоді буде 181 день.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ІВ
Вусата Ірина
27.05.2026 | 18:44
Відповідь надано
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Добрий день. 12 травня отримали документи про атестацію шкідливих умов електрогазозварники вперше. Наказ про результати атестації 29 травня. Додаткова відпустка 7 днів. У працівника робочий період почався у грудні 2025. З якої дати починати облік для додаткової відпустки ? Дякую…
ЛМ
Мартіян Лариса Степанівна
27.05.2026 | 17:44
Відповідь надано
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Скільки разів можна надати відпустку працівнику згідно постанови 2136 починаючи з 24.02.2022 року.
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
27.05.2026 | 17:30
Відповідь надано
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Добрий день, у нас працюють лікарі за суивсництвом на 0,10 ставки, в наказі вказано 3.85 годин на тижден.Як правильно проставляти в табелі 3.85 чи 4 години, чи є якесь зобов'язання жо норми робочого часу…
МА
Марина Ляшок
27.05.2026 | 17:21
Відповідь надано
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
чи може іспектор з військового обліку працювати на декількох підприємствах за сумсництвом з одним сертифікатом…
ЯШ
Шамрай Ярина Володимирівна
27.05.2026 | 17:03
Відповідь надано
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Працівниця коли оформлювалася не вказала що вона одинока мати, з документів надала свідоцтво про народження дитини, звільнилася, підписала розрахунковий, але через 2 місяці просить довідку у нас що вона не використала цю відпустку і при розрахунку їй не виплачували компенсацію…
КС
Ксенія
27.05.2026 | 16:57
Відповідь надано
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Добрий день. Питання для Тетяни Донець, нові правила бронювання. На нашому підприємстві працює директор і начальник служби маркетингу як сумісники і заброньовані на цьому ж підприємстві. Основне місце роботе їх підприємство , але воно в окупації і не функціонує. Зараз ми їх…
ОС
Семенюк Оксана Сергіївна
27.05.2026 | 16:50
Відповідь надано
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Працівника звільнено з війської частини 22.04.2026р. На військовий облік в ТЦК він став 25.04.2026р. 26.04.2026р. вихідний день неділя. Подав заяву про допуск до роботи і приступив до виконання трудових обов`язків 27.04.2026р. чи повинне підприємство зберігати за ним середній…
ГЮ
Юрчик Ганна Іванівна
27.05.2026 | 16:49
Відповідь надано
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Доброго дня!
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
ІБ
Будянська Ірина
27.05.2026 | 16:18
Відповідь надано
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
У претендента на посаду лаборанта (медицина) в лікувально-профілактичному закладі, є тільки довідки с ВНЗ (Дніпропетровський медінстиут) про закінчення 5 курсів медико-профілактична справа названого ВНЗ. Може він працювати лаборантом (медицина)…
АЗ
Азіза
27.05.2026 | 16:12
Відповідь надано
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Доброго дня, працівниця хоче взяти соціальну відпустку як матір 2 і більше дітей, її чоловік ФОП, то яку довідку він може надати щоб підтвердити що не використовував таку відпустку? (якщо буде приклад такої довідки чи заяви буду рада якщо прикріпите,дякую)…
ЮЛ
Юлія Федоренко
27.05.2026 | 16:08
Відповідь надано
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Добрий день. Чи можна ввести посаду Радник генерального директора зі стратегічних питань код КП 2490…
МА
Марина Ляшок
27.05.2026 | 16:07
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
чи потрібно сповіщати ТЦК , ЯКЩО особі відповідальній за ВО підвищили заробітню плату…
ОЛ
Олена
27.05.2026 | 15:56
Відповідь надано
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Добрий день, у працівника в трудовій книжці на першій сторінці не внесено дату народження, печатку та підпис особи, відповідальної за видачу трудових книжок. Як виправити ці помилки. Заздалегідь вдячна…
ОД
Деркач-Цихоня Оксана Василівна
27.05.2026 | 15:38
Відповідь надано
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Доброго дня!
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
ОЛ
Ольга
27.05.2026 | 15:33
Відповідь надано
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Вітаю! У працівника висвітився лікарняний у ПФУ, по пунктах звичайні Загальні захворювання, як тягнуться у інших працівників при ГРВІ. Але працівник каже що його побили на вулиці, та він у трамватології. Маю з цього два питання, чи має якось у лікарняному відрізнятись…
ЗО
Зоряна
27.05.2026 | 15:30
Відповідь надано
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
Доброго дня,
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…
ОД
Дерев'янко Олена Олександрівна
27.05.2026 | 15:26
Відповідь надано
Проблеми з обробкою звільнення після смерті працівника та пенсії
Доброго дня! З працівником припинено трудові відносини 27.05 у звязку зі смертю 19.05. (коли звернулись його рідні) Портал пенсійного відхиляє обробку. Що робити…
БК
Корчинський Богдан Володимирович
27.05.2026 | 15:17
Відповідь надано
Наказ про затвердження переліку небезпечних робіт на підприємстві
Доброго дня, потрібний наказ про затвердження переліку робіт з підвищеною небезпекою на підприємстві відповідно до НПАОП 0.00-4.12-2005…
ВГ
Герасименко Вікторія Вячеславівна
27.05.2026 | 15:15
Відповідь надано
Коли набере чинності постанова КМУ про військовий облік
Доброго дня, коли буде день набрання чинності постановою КМУ критичність…
