Заголовок тимчасово відсутній
Ні, не можна.
При укладенні трудового договору у письмовій формі саме він (а не заява працівника як при укладенні трудового договору в усній формі) є підставою для видання відповідного наказу, отже, договір має бути підписаний або раніше, або тією ж датою, що і наказ про прийняття на роботу.
До того ж, відповідно до ч. 4 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n141), працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця (це стосується як договорів в усній, так і в письмовій формі), тож знову ж таки, наказ має бути виданий пізніше, аніж укладений договір (можна однією датою – тоді вважатиметься, що спочатку було підписано договір, а потім видано наказ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Використання факсиміле та уповноваженої особи у військовому обліку
Чи може поставити підпис на списках звіряння уповноважена особа на час відсутності директора…
Переривання відпустки по вагітності: можливості та ризики для працівниці
Звільнення педагогічного працівника за зовнішнім сумісництвом: необхідність
Право на компенсацію при відсутності трудової книжки після звільнення
Право медичної сестри на додаткову відпустку за безперервну роботу
Чи враховується мобілізований працівник з інвалідністю у квоті
Випробувальний строк для працівника з військовим обліком: законодавчі нюанси
Призначення нового голови профспілкового комітету: наказ чи рішення
Увільнення на вихідний день: чи можливо за повісткою
Можливість одностороннього звільнення працівника у трудовому договорі
Чи можна в трудовому договорі прописати пункти при яких в односторонньому порядку можна звільнити працівника…


