Заголовок тимчасово відсутній
Сотрудник принят 03,07,2023 понедельник
Ранее период 10,2022 – 06,2023 сотрудник не работал, страхового стажа нет
1) Больничный лист 10,01,2024-12,01,2024
Расчетный период для б/л января = нет 6 месяцев? И я считаю по 233,25
2) Больничный лист 12,02,2024-23,02,2024
Расчетный период для б/л февраля = есть 6 месяцев? И я считаю среднедневную
Страховий стаж залежить від суми сплаченого ЄСВ.
Страховий стаж - це період за який щомісяця сплачено страхові внески в сумі не менше мінімального страхового внеску, крім випадків, передбачених абзацом другим цієї частини (ч.1 ст.14 Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1298).
Тож, визначайте стаж за сумами сплаченого ЄСВ. Якщо в липні сплачений ЄСВ в розмірі 1474 грн або вище, цей місяць повністю зарахується до страхового стажу. Отже, якщо за період липень-грудень щомісяця був сплачений ЄСВ не менш ніж в мінімальному розмірі, то працівник за цей період набув 6 місяців стажу і застосовувати обмеження при розрахунку лікарняного не потрібно. Якщо в якомусь місяці сплачено ЄСВ в меншому розмірі – доведеться обмежувати лікарняний мінімальною зарплатою.
Для перевірки стажу зручно користуватися довідками ОК-5, ОК-7 та додатком 9 «Довідка про трудовий та страховий стаж».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

