Заголовок тимчасово відсутній
Слід звернутися до ст. 28 Закону 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n591
Відвіподно до ч.1 цієї статті запас військовозобов'язаних поділяється на два розряди, що встановлюються залежно від віку військовозобов'язаних.
Відповідно до ч.4 ст. 28 граничний вік перебування в запасі другого розряду є граничним віком перебування в запасі. Тобто, треба орієнтуватися на 2 розряд.
дповідно до ч.3 ст. 28 другий розряд для молодшого та старшого офіцерського склад - до 60 років;для вищого офіцерського складу - до 65 років. (Це це генерали/адмірали)
Для рядового, старшинського, сержантського складу - 60 років.
Тобто, це і є граничний вік перебування в запасі військовозобво"язаних.До досягненню цього віку чоловіки повинні перебувати на військовому обліку. Раніше (2015 рр) граничний вік був 45 років для певних категорій, тому виключали з військового обліку. Але оскільки норма змінилася, то на усіх цих осіб розповсюджується обов"зок стати на військовий облік.
Тобто, вашому працівнику зараз потрібно стати на військовий облік.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

