Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Це означає, щоб правильно визначити суму компенсації, зокрема визначити середню зарплату, потрібно в наказі про випалту компенсації зазначати кількість днів відпустки право на які виникло до 31.12.2023 та після. Текст наказу може бути таким: Звільнити ДОРОШЕНКО Катерину Василівну, менеджера з маркетингу відділу маркетингу та реклами, 12 лютого 2024 року за власним бажанням, ст. 38 КЗпП. 2. Бухгалтерії виплатити грошову компенсацію у зв’язку зі звільненням: - за 63 календарних дні щорічної основної відпустки, право на які виникло до 31 грудня 2023 року; - за 3 календарних дні щорічної основної відпустки, право на які виникло з 01 січня 2024 року до дати звільнення (12 лютого 2024 року (включно)); - за 30 календарних днів додаткової соціальної відпустки на дітей за 2022, 2023 та 2024 роки. Зразок наказу тут https://kadroland.com/documents/download/6208

Раді допомогти, звертайтесь ще!