Заголовок тимчасово відсутній
Сотрудник принят 03,07,2023 понедельник (порядок 1266 Прийняття на роботу в 1-й робочий, але не 1-й календарний не включается?) Больничный лист 10,01,24-12,01,24. Значит расчетный период 01.2023-12.2023
01,2023-06,2023 нет страхового стажа по ОК-7
07,2023 – есть сраховой стаж по ОК-7, но принят 03,07,23
08,2023-12,2023 есть страховой стаж 5 месяцев
ВОПРОС: 1) для б/л января есть или нет 6 месяцев? 2) Считать по 233,25 или по средней?
Відповідно до п. 26 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text Якщо застрахована особа перебувала у трудових відносинах менше 12 календарних місяців за останнім основним місцем роботи, розрахунковий період визначається за фактично відпрацьовані календарні місяці (з першого до першого числа). Тобто липень до розрахункового періоду не включається , оскільки беруться місяців з 1-го до 1-го числа. Тож у вас розрахунковий період серпень-грудень 2023 року. Нараховану зарплату за цей період слід поділити на 153 к.дні. Далі вам потрібно знайти денну виплату: середню ЗП помножити на % оплати лікарняного залежно від загального страхового стажу. Крім того перевірте ще страховий стаж за останній рік. Якщо він буде менше 6 місяців, то доведеться застосувати спецобмеження, а саме якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата визначається для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності (крім тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця - виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку (п. 29 Порядку 1266). Тобто потрібно порівняти вашу денну виплату із показником 233,25 грн (7100/30,44). Але на час настання страхового випадку (січень 2024 року) у працівника є 6 місяців страхового стажу (з липня по грудень 2023), за умови що за кожен такий місяць ЄСВ спачувався в розмірі не менше мінімального, а саме в розмірі 1474 грн (6700 грн х 22%). Якщо ці умови виконуються, то нараховуйте лікарняний з фактично нарахованої зарплати (денна виплата)
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Чи потрібно повідомляти ТЦК про підвищення зарплати в військовому обліку
Виправлення помилок у трудовій книжці: дата народження та підпис
Алгоритм переведення тимчасового співробітника на постійну позицію
Підкажіть який алгоритм дій при переведенні співробітника з тимчасової посади на постійну роботу (в період відсутності основного працівника який мобілізувався). Тобто мобілізований працівник звільняється. На його місце як перевести тимчасовго співробітника…
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

