Заголовок тимчасово відсутній

Ні, договір без оплати бути не може.

Як забезпечити робочими місцями учнів для проходження ними виробничого навчання та виробничої практики на виробництві чи у сфері послуг, визначає Порядок надання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики, затвердженого постановою КМУ від 07.06.1999 № 992 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-п#Text.

Працівник не може одночасно виконувати обов’язки за укладеним трудовим договором і проходити практику як учень професійно-технічного закладу освіти.

Щоб оформити практику на підприємстві, де працює учень:

оформіть працівнику відпустку на час практики (щорічну, без збереження зарплати тощо);
оформіть практику працівника як учня ПТУ;
нарахуйте учню зарплату за фактично виконану роботу за час практики;
50% зарплати учня-практиканта перерахуйте на рахунок закладу освіти, якщо передбачили це у договорі, типовий договір містить таку норму;
оплатіть роботу практиканта.
Перед початком виробничої практики видайте наказ. Наказ належить до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання, скористайтесь зразком - https://kadroland.com/documents/2920-nakaz-pro-proxodzennya-virobnicoyi-praktiki

Буде корисним

https://kadroland.com/documents/2926-tipovii-dogovir-pro-nadannya-robocix-misc-abo-navcalno-virobnicix-dilyanok

Раді допомогти, звертайтесь ще!