Заголовок тимчасово відсутній

Звільнений працівник поновлений на роботі за судовим рішенням з дня, наступного за днем звільнення. Приступив до роботи він з дня ознайомлення з наказом про поновлення на роботі, день ознайомлення є наступним за днем видачі наказу. Як табелювати працівника у день видачі наказу, бо цей день працівник не працював, бо ще не був ознайомлений з наказом про поновлення на роботі? Можливо слід скласти документ про цей перший невідпрацьований день, і якщо "так", то який саме документ.

ОК

Олеся, консультант

експерт

22.02.2024 | 02:57

Очікує відповідь

Якщо працівник не приступив до роботи вчасно з вини роботодавця, оформіть простій.

Якщо працівник не приступив з власної вини, візьміть пояснення, та визнайте причину відсутності поважною чи ні.

Час простою не з вини працівника оплачують із розрахунку не нижче від 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу) згідно ч. 1 ст. 113 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680. В табелі обліку робочого часу години простою позначайте літерою «П».

Якщо працівник не приступив вчасно до роботи по своїй вині, отримайте від нього письмові пояснення про причини відсутності. Якщо роботовець визначає причину відсутності поважною, в табелі обліку робочого часу ставте позначку «І» - інші причини неявок, такий час не оплачується, скористайтесь зразком - https://kadroland.com/documents/1883-nakaz-pro-viznannya-pricini-vidsutnosti-pracivnika-povaznoyu. У разі, якщо роботодавець визнає причину відсутності прогулом, в табелі обліку робочого часу позначайте буквеним кодом «ПР».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату