Заголовок тимчасово відсутній

У даному випадку не порушуєте.

У Вас працівниця за відповідний робочий рік не зможе заробити щорічну відпустку повної тривалості, оскільки йде у відпустку по догляду за дитиною, а за цей період дні щорічної відпустки не надаються. Тобто у даному випадку це просто не порушення правила поділу, а збіг обставин (приміром, як у разі, коли Ви посеред робочого року проводите звільнення працівника і перед звільненням надаєте йому дні невикористаної відпустки, які можуть бути менші, ніж 14). Ось якби, наприклад, у Вашої працівниці було не 20, а 24 дні відпустки і 8 з них вона вже використала у листопаді минулого року, а наразі, перед відпусткою, Ви їй надали не залишок у 16 днів, і навіть не 14 днів, а лише 12 – то тоді це було б порушенням правила поділу відпусток.

Раді допомогти, звертайтесь ще!