Заголовок тимчасово відсутній
Це мають вирішити засновник чи збори засновників.
Приймаючи рішення про призначення особи директором, засновник чи збори засновників мають одразу визначитися і з оплатою його праці – навіть якщо ще немає штатного розпису (зазвичай, посадові оклади вписуються у наказ про прийняття на роботу саме зі штатного розпису, але у даному випадку все буде навпаки – потім потрібно буде прослідкувати, аби оклад у штатному розписі відповідав тому, який Ви вкажете у наказі).
Проте вимагайте від засновників письмової фіксації їх рішення щодо посадового окладу директора – без нього у Вас не буде підстав вписувати до наказу будь-який розмір посадового окладу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оформлення працівника на сумісництво без порушень законодавства
Проблеми з відстеженням статусу передачі трудових книжок онлайн
Чи зараховується медичний стаж асистента у вищому навчальному закладі
Врахування днів дороги у наказі на відрядження викладача
Як діяти підприємству при закінченні терміну дії посвідчення
Коли починати здавати звіт про працевлаштування осіб з інвалідністю
Різниця між формулюваннями в наказі про призначення директора
Приймаємо нового директора ТОВ. Вчому різниця формуліровка в наказі "Призначити …
Правила табелювання та розрахунку при звільненні працівника у вихідний день
Працівник написав заяву на звільнення 02.03.2026, це його …
Документи та ознайомлення працівника при прийнятті на роботу
Організовуємо підприємство.
Які документи мають бути обовязково …
Чи можемо прийняти працівника на 30% від окладу
Чи потрібно зазначати всі зміни посад у військовому обліку
Чи потрібно подавати звіт про смерть працівника до ТЦК
Чи можна надати додаткові дні відпустки при інвалідності
Вибір коду КП для менеджера з регуляторної відповідності продукції
