Заголовок тимчасово відсутній
Оплачуйте е-лікарняний з причиною непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві».
Уповноважений із соцстраху відмовляє в оплаті е-лікарняного з причиною непрацездатності «Необхідність догляду за хворою дитиною».
Період тимчасової непрацездатності у листку непрацездатності може бути скорочений на підставі надходження даних з електронної системи охорони здоров’я, зокрема, про медичний висновок за іншою категорією, відповідно до наведених у додатку до Порядку № 1234 Правил скорочення періодів тимчасової непрацездатності у листках непрацездатності.
У разі надходження медичного висновку за іншою категорією, що відповідає причині непрацездатності, яка згідно з Правилами не скорочує період тимчасової непрацездатності у раніше сформованому в Реєстрі листку непрацездатності, створюється листок непрацездатності зі статусом «недійсний» пп. 3 п. 4 розд. ІІ Порядку № 1234.
Е-лікарняний з причиною непрацездатності «Необхідність догляду за хворою дитиною» не скорочує е-лікарняний з причиною непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві».
Отже, е-лікарняний з причиною непрацездатності «Необхідність догляду за хворою дитиною» повинен був сформуватись зі статусом «недійсний» і роботодавець не повинен був бачити його в Реєстрі.
Тому Уповноважений із соцстраху в такому випадку розглядає обидва е-лікарняні але оплачує листок непрацездатності з причиною непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві» і відмовляє в оплаті листка непрацездатності з причиною непрацездатності «Необхідність догляду за хворою дитиною», що мав сформуватись зі статусом «недійсний» згідно підпункт 3 пункту 4 розділу ІІ Порядку № 1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#n19 та п. 1 Правил.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Є відповідь АІ
Зразок наказу про увільнення працівника від мобілізації
Чи необхідна звірка з РТЦК для новоприйнятих працівників
Якщо працівники працювали до червня 2026р. Було проведено звільнення, а потім прийом у липні було заново прийнято. Підприємство не критичне. Звірка з РТЦК працівника не проводилася. Чи потрібно її зараз зробити наручно, якщо працівники виходить зараз як…
Право державного службовця ознайомитись зі скаргою під час провадження
Повернення оригіналу витягу при звільненні працівника з інвалідністю
Підбір коду КП та назви для нової посади спеціаліста
Чи потрібно вносити навчання до трудової книжки працівника
Порядок присвоєння чергового рангу при переведенні посадовця
Як правильно оформити закордонне відрядження для працівника підприємства
Підкажіть, будь-ласка, як критично-важливому підприємству правильно оформити закордонне відрядження заброньованого працівника?
Прошу повний перелік документів та розписати покроково що зробити щоб не було проблем…
Чи потрібно підтверджувати військовий облік працівників після розпорядження
Прийняття на роботу: терміни подачі відомостей до ДФС важливі
Дякую…
Переукладання строкового трудового договору: норми та обмеження законодавства
Ознайомлення з діями персоналу під час повітряної тривоги
Право на додаткову соціальну відпустку для одинокої матері з дитиною
Оформлення змін графіка роботи на виробництві: рекомендації та нюанси
Є відповідь АІ
Чи потрібно розброньовувати працівника з відстрочкою як студент
Суміщення посад: інженер з охорони праці та енергетик
Є відповідь АІ


