Заголовок тимчасово відсутній

Продовжити – потреби у звільненні та повторному прийнятті на роботу немає.

Згідно з ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134) строковий трудовий договір укладається, зокрема, у разі, якщо у зв'язку з конкретними умовами виконання роботи трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк (тобто загалом робота має постійний характер, але у зв'язку з певними умовами (наприклад, як у Вашому випадку – перебування у щорічній, а потім декретній відпустці основної працівниці), виникає необхідність в укладенні строкового трудового договору. За таких обставин при продовженні строковий трудовий договір не стане безстроковим, тож звільняти працівника, аби одразу знову його прийняти на роботу, не потрібно.

Зразок наказу про продовження терміну дії строкового трудового договору Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3744 (щоправда, у ньому продовження строку трудового договору обумовлене відпусткою по догляду за дитиною до трьох років – тож просто зміните у себе назву відпустки на «по вагітності та пологах»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!