Заголовок тимчасово відсутній
Так, правомірно.
Зазначена Вами доплата та відпустка не є взаємовиключними – вони надаються на підставі різних нормативних актів в обов'язковому порядку (звісно, за наявності підстав), тож прибиральницю службових приміщень, яка зайнята, серед іншого, прибиранням загальних убиралень та санвузлів, не можна позбавити ні доплати у 10% за використання у роботі дезінфікуючих засобів, ні кількох днів щорічної додаткової відпустки.
Право працівників на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці визначається відповідно до Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженим постановою КМУ від 17.11.1997 р. № 1290 ((https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1290-97-п). Згідно з розд. XXII «Загальні професії за всіма галузями господарства» цього Списку правом на такі відпустки тривалістю до 4 календарних днів користуються прибиральники службових приміщень, які зайняті прибиранням загальних убиралень та санвузлів (конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах).
Згідно ж з пп. «ґ» п. 3 постанови КМУ «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 р. № 1298 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#Text) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, встановлюється доплата у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу. Аналогічні норми передбачені й в окремих нормативних актах для освітян, медпрацівників та працівників соцзахисту, працівників спортивної галузі й робітників, які обслуговують державні органи та органи місцевого самоврядування.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація за відпустки працівнику, призваному на військову службу
Заробітна плата особи з інвалідністю: чи вдвічі більше мінімуму
Чи враховуються мобілізовані працівники при обрахунку квоти
Документи для прийому на роботу працівника з інвалідністю 3-ї групи
Право на соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Працівниця народила 1 дитину в 2018р., 2 дитину в 2021р. Чи належить ій соціальна додаткова відпустка на дітей за 2021р, 2022р, і 2023р., якщо вона була ці роки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років…
Визначення дати початку відпрацювання після звільнення під час відпустки
Оформлення звільнення мобілізованого працівника: важливі нюанси документів
Визначення нової посади водія для збереження відмінностей у оплаті
Перезатвердження інструкцій: чи є зміна умов праці
Чи потрібен безстроковий трудовий договір при прийнятті на роботу
Якщо так, чи потрібно у наказі прописувати номер трудового договору…

