Заголовок тимчасово відсутній

Так, надається – але лише за ті дні, коли він працював не менше половини робочого часу.

Відповідно до п. 6 та п. 7 Порядку застосування Списку виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого наказом Мінпраці та соцполітики від 30.01.1998 р. № 16 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0058-98#Text), додаткова відпустка за особливий характер праці надається пропорційно до фактично відпрацьованого часу. У розрахунок часу, що дає право працівникові на таку відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для такої категорії працівників.

Тобто фактична тривалість такої додаткової відпустки залежить від кількості фактично відпрацьованих працівником днів, у які він був зайнятий в умовах, передбачених Списком, не менш як половину тривалості робочого дня.

Працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває в трудових відносинах з відповідним закладом і, відповідно, має право на оплачувану щорічну відпустку, в т. ч. й щорічну додаткову відпустку за роботу з особливим характером праці.

Однак під час установлення права сумісників на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці слід ураховувати вимоги ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70), ч. 2 ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527) та згаданого Порядку застосування Списку (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0058-98#Text). Відповідно до вказаних правових норм до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці, зараховуються лише дні, коли він фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для відповідної категорії працівників.

Тобто фактична тривалість цієї відпустки для лікаря-психіатра, який працює на 0,5 ставки, залежить від кількості відпрацьованих у таких умовах днів. Для розрахунку конкретної тривалості такої відпустки слід підрахувати кількість фактично відпрацьованих ним днів за відповідний робочий рік, помножити їх на кількість днів відпустки, передбачених для лікаря-психіатра у Вашому закладі, та поділити на норму тривалості робочого часу на рік (кількість робочих днів за рік).

Раді допомогти, звертайтесь ще!