Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна. Відповідно до ст 24 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Тобто у раз мобілізації працівника, за його заявою йому виплачують компенсацію за всі невикористані дні щорінної відпустки та соцвідпустки на дітей. Але потрібно своєчасно надати відповідну заяву. Якщо заява не була подана своєчасно, або такий працівник був мобіліхований до грудня 2023, можна скористатись загальною нормою виплати компенсації за невикорисану відпустку без звільнення. Це також передбаченро ст 24 Закону про відпустки: За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24 календарних дні. Тобто якщо працівник за відповідний робочий рік використав 24 дні відпустки, за решту він може отримати грошову компенсацію

Раді допомогти, звертайтесь ще!