Заголовок тимчасово відсутній

Оголосіть працівниці простій не з її вини, поки не ухвалите рішення щодо її подальшої трудової діяльності.

Якщо працівниці встановили інвалідність, вона має подати до кадрової служби довідку до акта огляду медико-соціальною експертною комісією (МСЕК) та індивідуальну програму реабілітації.

Від моменту, коли працівниця надасть роботодавцю документи МСЕК, і до дати вирішення питання про подальшу роботу на підприємстві або до дати звільнення внаслідок виявленої невідповідності займаній посаді (виконуваній роботі) може пройти не один день. Увесь цей час роботодавець не має права допускати працівницю до роботи, яка протипоказана їй за станом здоров’я. Хоча й немає вини працівниці в тому, що певний час вона не зможе виконувати трудові обов’язки

Тому оголосіть працівниці простій, оформіть наказ, зазначте причину оголошення простою, ПІБ працівниці, посаду, дату початку простою та дату закінченню, або подію, наприклад до отримання довідки МСЕК та індивідуальної програми реабілітації. Якщо місцем перебування працівника під час простою визначили його домівку, в наказі зобов’яжіть його у робочі години робочих днів бути готовим з’явитися на роботу за телефонним викликом, аби вирішити питання щодо його подальшої трудової діяльності чи звільнення.
Час простою не з вини працівника оплачують з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівнику розряду (окладу), якщо інше не передбачає колективний договір згідно ч. 1 ст. 113 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680.

Раді допомогти, звертайтесь ще!