Заголовок тимчасово відсутній

Так, може, довідка з основного місця роботи не потрібна.

Відповідно до ч. 2 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати, зокрема, паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, – також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ. Тож можливість надання працівником під час прийняття на роботу замість трудової книжки відповідних відомостей з реєстру застрахованих осіб прямо передбачена законодавством.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Водночас, вимагати від працівника довідку з основного місця роботи у Вас немає права – її подання не передбачене законодавством, а документи, окрім прямо вказаних у законі, при укладенні трудового договору вимагати забороняється (ст. 25 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n154)). Тож працівник може лише за власним бажанням надати Вам, приміром, графік роботи за основним місцем і попросити встановити йому такий режим роботи, аби години роботи не збігалися. Просто довідка з основного місця роботи Вам не потрібна – навіть якщо Ви приймете на роботу особу за сумісництвом і виявиться, що основного місця роботи немає, Ви не нестимете за це жодної відповідальності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!