Заголовок тимчасово відсутній

Заява та наказ про надання відпустки, наказ про роботу у вихідний.

Насамперед, необхідно розуміти повноваження Вашого генерального директора та директора – зазвичай, усі кадрові накази підписує директор, тож якщо на Вашому підприємстві теж так, то генеральний директор має просто подати заяву про надання відпустки поза графіком, а директор – підписати відповідний наказ. Якщо право підпису кадрових наказів належить генеральному директору, то заяву «самому собі» йому писати не потрібно – достатньо, якщо він просто підпише наказ «сам собі» про надання відпустки. Ви можете переглянути про всяк випадок Статут Вашого підприємства або передивитися останні накази про відпустки (підписував їх директор чи генеральний директор).

Для залучення працівника (у т. ч. і генерального директора) до роботи у вихідний день мав видаватися відповідний наказ – ось у ньому і мало бути зазначено, що за роботу у вихідний буде надано додатковий день відпочинку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!