Заголовок тимчасово відсутній
На пошту надішов рекомендований лист для підприємства від ТЦК. Якщо в такому листі розпорядження та повістки для працівників такого підприємства, яка може бути відповідальність для підприємства та його посадових осіб у разі неотримання зазначеного рекомендованого листа?
Уточніть, будь-ласка, ви питаєте про відповідальність за неотримання листа чи відповідальність за невиконання розпорядження ТЦК?
Взагалі, за неотримання листа відповідальності немає. Але у випадку з ТЦК, я впевнена, що якщо буде зрозуміло, що ви свідомо ухиляєтесь від отримання такого листа, то ТЦК, можливо, наступний раз принесе в офіс чи виклече відповідальну особу до ТЦК і в кінцевому випадку накладе штраф.
Штраф за будь-які порушення ведення військового обліку - до 8500 грн.
Звісно, що ТЦК доведеться доводити, що ви свідомов ухиляєтесь. На мою думку, таким чином деякий час можна відтягувати вручення повідосток, але як довго - все залежить від ТЦК.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Звітування про нових працівників ФОП: місячно чи поквартально
Оформлення відпустки для догляду за дитиною: нюанси кадрового обліку
Пільги для працівників і роботодавців при наявності посвідчення УБД
Процедура накладення догани за вихід на роботу в нетверезому стані
Військовий облік: можливість бронювання механіка з денним навчанням
Чи може бути ковотою для бронюваня працівник прийнятий на ФГ …
Чи потрібно формувати блокнот розписок Додаток 7 у 2026
Чи є критичним нижчий оклад бухгалтера в компанії
Запізнення з отриманням сертифіката держзразка для військового обліку
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення співробітника на посаду
Які документи потрібні для оформлення навчальної відпустки аспіранта
Військовий облік: наслідки непроходження для тих з відстрочкою
Процедура звільнення працівниці за власним бажанням без пояснень
Скасування наказу про прийом на роботу: необхідні дії та документи
Зміна робочого часу: 40 годин на тиждень за графіком
