Заголовок тимчасово відсутній
Робіть поки що наказ поточною датою на 23.02. із збереженням роботи, посади і середньго заробітку, бо перебування в ТЦК відповідно до ч. 2 ст. 21 Закону 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 оплачується. Тобто, увільнення з оплатою - лише на один день.
Далі чекайте від працівника іншого документу. Якщо його мобілізують, то буде довідка чи витяг з наказу про зарахування до ЗСУ. Якщо він надішле такий документ, зробите наказ на увільнення у зв"язку із мобілізацією. Також поточною датою. Але цей наказ вже буде без збереження ЗП на підстававі ч.3 ст. 119 КЗпП
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Звітування про нових працівників ФОП: місячно чи поквартально
Оформлення відпустки для догляду за дитиною: нюанси кадрового обліку
Пільги для працівників і роботодавців при наявності посвідчення УБД
Процедура накладення догани за вихід на роботу в нетверезому стані
Військовий облік: можливість бронювання механіка з денним навчанням
Чи може бути ковотою для бронюваня працівник прийнятий на ФГ …


