Заголовок тимчасово відсутній
Ви самі вірно відповіли на своє запитання.
Загальна норма трудового закодавства вимагає обов"язкової письмової форми трудового договору для ФОП-роботодавця.
Проте, відповідно до Закону 2136, який містить спеціальну норму, трудовий договір можна укладати у будь-якій формі.
Відповідно до ст. 1 Закону 2136 у період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю, у частині відносин, врегульованих цим Законом.
Тобто, під час війне норми закону 2136 переважають над нормами КЗпП. Тому можна не укладати письмовий трудовий договір з ФОПом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оформлення працівника на сумісництво без порушень законодавства
Проблеми з відстеженням статусу передачі трудових книжок онлайн
Чи зараховується медичний стаж асистента у вищому навчальному закладі
Врахування днів дороги у наказі на відрядження викладача
Різниця між формулюваннями в наказі про призначення директора
Приймаємо нового директора ТОВ. Вчому різниця формуліровка в наказі "Призначити …
Документи та ознайомлення працівника при прийнятті на роботу
Організовуємо підприємство.
Які документи мають бути обовязково …
Чи можемо прийняти працівника на 30% від окладу
Чи потрібно зазначати всі зміни посад у військовому обліку
Чи потрібно подавати звіт про смерть працівника до ТЦК
Чи можна надати додаткові дні відпустки при інвалідності
Вибір коду КП для менеджера з регуляторної відповідності продукції
Куди відносити документи про інвалідність та податкову пільгу
