Заголовок тимчасово відсутній
Відповідно до ч.2 ст. 21 Закону 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n377 і на період звірки даних, і на період проходження ВЛК ви повинн увільнити від роботи із збреженням роботи, посади і середнього ЗП. Тобто, треба видати наказ на увільнення.
Але, якщо у вас немає жодного документу (навіть його фото), то у вас немає підстав увільнювати. Просіть працівника скинути фото будь-якого документи, щоб в могли видати наказ про увільнення.
До моменту надання такого документу, табелюйте як відсутнього. Наказ зробите і відкорегуєте табель після того, як працівник надасть якісь документи.
Якщо працівник надав вам повістку "для звірки облікових даних", то увільніть його на той день (дні), які зазначені у повістці, а далі чекайте іншого документу від працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Звітування про нових працівників ФОП: місячно чи поквартально
Оформлення відпустки для догляду за дитиною: нюанси кадрового обліку
Пільги для працівників і роботодавців при наявності посвідчення УБД
Процедура накладення догани за вихід на роботу в нетверезому стані
Військовий облік: можливість бронювання механіка з денним навчанням
Чи може бути ковотою для бронюваня працівник прийнятий на ФГ …
Чи потрібно формувати блокнот розписок Додаток 7 у 2026
Чи є критичним нижчий оклад бухгалтера в компанії
Запізнення з отриманням сертифіката держзразка для військового обліку
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення співробітника на посаду
Які документи потрібні для оформлення навчальної відпустки аспіранта
Військовий облік: наслідки непроходження для тих з відстрочкою
Процедура звільнення працівниці за власним бажанням без пояснень
Скасування наказу про прийом на роботу: необхідні дії та документи
Зміна робочого часу: 40 годин на тиждень за графіком
