Заголовок тимчасово відсутній

Залежить від того, з якої посади звільняєте працівника. Якщо лише з однієї посади, то і компенсацію за невикористані відпустки виплачуєте лише на тій посади, з якої оформлюєте звільнення. Якщо звільняєте і з основної посади і з посади за сумісництвом, то виплачуєте компенсацію за невикористані відпустки на обох посадах.

Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ст. 102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633 ).

Тобто маємо два окремі трудові договори. Тому звільнення і компенсації повинні бути окремо по кожному ТД.

Якщо ж другу посаду оформили раніше, як роботу, що не є сумісництвом, то спочатку необхідно виправити порушення.

З 22.11.2022 втратив чинність наказ Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну від 28.06.1993 № 43 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0076-93#Text ), який регулював питання сумісництва на державних підприємствах.

Саме там серед Переліку робіт, які не є сумісництвом, була «Інша робота, яка виконується в тому разі, коли на основній роботі працівник працює неповний робочий день і відповідно до цього отримує неповний оклад (ставку), якщо оплата його праці по основній та іншій роботі не перевищує повного окладу (ставки) за основним місцем роботи (п. 11 Переліку).

Після скасування наказу необхідно було визначити одне робоче місце основним, а на іншому укласти ТД за сумісництвом. Якщо у Вас саме така ситуація, виправте порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!