Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно.

Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей».

У 2021 році було змінено редакцію ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214) – раніше додаткова відпустка «на дітей» надавалася «жінці, яка працює» та має для її отримання підставу (приміром, як у Вашої працівниці – наявність двох дітей до 15 років), а з моменту набрання чинності (тобто з 09.05.2021 р.) Законом «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1401-20#n35) для виникнення права відпустки «на дітей» за наявності відповідних підстав жінка, зокрема, не повинна працювати – тобто може перебувати і у відпустці без збереження заробітної плати, у т. ч. і через воєнний стан. Тож при звільненні Ви маєте виплатити Вашій працівниці грошову компенсацію за невикористані дні соціальної відпустки «на дітей» (навіть якщо вона весь останній рік і перебувала у відпустці без збереження заробітної плати, за цей період відпустка «на дітей» теж надається), але лише за умови, що працівниця надасть Вам довідку з місця роботи батька дітей про те, що він за відповідні роки таку відпустку не використовував.

Раді допомогти, звертайтесь ще!